因為當(dāng)你泯然眾人的時候，不光是你面臨找工作的問題，公司也面臨找員工的問題啊!最典型的情況就是校招期間，每年畢業(yè)多少計算機(jī)系的大學(xué)生?多了不說，幾十萬總得有的吧?一個公司一年招多少人?即便是BAT這樣的超級巨頭，招個幾千了不起了吧?那在這幾十萬人里找?guī)浊�，怎么�?一個一個去試技術(shù)?不可能的啊。一定是把最有希望過的學(xué)生用最簡單的方式挑選出來，然后盡量縮小面試人數(shù)，縮到剛好面這么多人能招滿，最好。

      我們都知道，面試一個人是需要成本的，所以給面試的人數(shù)越少，對公司越有利。同樣，篩選簡歷，乃至去校招，也是有成本的啊!一萬份簡歷，哪怕一分鐘看完一份，也要日夜不停地看一個禮拜。這時候怎么辦?先把招到人可能性最小的那批用5秒的時間扔掉。怎么在5秒內(nèi)判斷一個人有多大可能性進(jìn)公司?看學(xué)歷唄。事實上，如果用軟件篩簡歷，這是個最高毫秒量級的操作，極大地降低了人工費(fèi)用。

      那你說，學(xué)歷低的人有沒有水平夠的?絕對有�？墒怯姓页鲞@批在學(xué)歷低的人里水平夠的人的成本，公司找好幾個學(xué)歷高的人里水平夠的了。

      但是，當(dāng)你越來越牛之后，形勢就變得不一樣了。

      當(dāng)你的競爭對手越來越少，在公司面前擺著的就是更清晰的選擇。當(dāng)他們進(jìn)行10選2，甚至100選10的時候，他們有足夠的成本對每個人進(jìn)行深入的研究和分析，讓他們?nèi)フ故竟ぷ髦姓嬲�需要的�?nèi)容，而非粗暴地簡單分類。

      打個比喻，有兩片玉米地，一片施肥好土壤好陽光好，長出來的都是好玉米。另一片沒怎么拾掇，自然生長，里面玉米水平參差不齊。那對于第一波采摘的農(nóng)民來說，如果兩片玉米地不能都拿回家，肯定是先奔著好的玉米地?fù)�。但是到了后來，玉米分好類，賣給群眾的時候，群眾自己家就打算做五個玉米，肯定是在分好類的小玉米堆里精挑細(xì)選，他才不會管你是哪個玉米地出來的。

      所以啊，當(dāng)你覺得文憑是個問題，說明你水平還不夠�；蛘叻催^來說，當(dāng)你水平還不夠的時候，文憑它就是個問題!